Programas disponibles
Tres formas de acompañar el talento en tu organización
Cada programa está pensado para un momento distinto. Desde una primera conversación exploratoria hasta una alianza de largo plazo, hay una opción para donde estás hoy.
← Volver al inicioCómo abordamos el trabajo
Nuestra metodología de acompañamiento
Cada proceso comienza con una escucha activa. Antes de plantear soluciones, necesitamos entender bien cuál es la situación actual de tu organización: cómo está estructurado el equipo, qué dificultades ha enfrentado y cuáles son las prioridades de las personas que lideran.
A partir de esa comprensión, co-construimos con el cliente un plan de trabajo que sea realista para su contexto. No aplicamos la misma fórmula en todos los casos, aunque los programas tengan estructura definida. La personalización ocurre dentro del marco.
A lo largo del proceso, los entregables se revisan y ajustan en función de cómo va respondiendo la organización. Si algo no está encajando, lo conversamos y lo modificamos. El cierre de cada programa incluye una revisión de lo logrado y recomendaciones para los siguientes pasos.
Escucha primero
Toda intervención comienza por entender el contexto real de la organización.
Entregables prácticos
Cada programa produce documentos y marcos que el equipo puede usar de inmediato.
Revisión continua
Los hitos de revisión permiten ajustar antes de que los problemas se acumulen.
Capacidad propia al cierre
Al terminar, el equipo tiene más herramientas para gestionar su talento por cuenta propia.
Programa 01
Sesión de Claridad de Talento
Una sesión de trabajo estructurada que ayuda a los líderes a ver con claridad qué roles, habilidades y estructura de equipo necesita su organización en la etapa actual. Al finalizar, se entrega un resumen de mapeo de roles con pasos prácticos para actuar.
Lo que incluye:
Programa 02
Programa de Desarrollo de Equipo
Un programa estructurado de ocho semanas que ayuda a la organización a mejorar sus procesos de contratación, incorporación y desarrollo de personas. Incluye sesiones semanales, documentación de procesos y acompañamiento a líderes de equipo.
Lo que incluye:
Proceso de trabajo:
- 1Diagnóstico del estado actual de procesos de personas
- 2Diseño de marcos de roles y perfiles de cargo
- 3Rediseño del proceso de contratación y onboarding
- 4Acompañamiento a líderes en implementación
- 5Cierre con revisión de logros y próximos pasos
Programa 03
Alianza de Estrategia de Personas
Una alianza de seis meses para organizaciones que quieren construir un enfoque coherente y humano hacia su talento durante todo el año. Incluye sesiones regulares, un esquema de estrategia de personas y acceso a una biblioteca de plantillas prácticas.
Lo que incluye:
¿Cuál te conviene?
Comparar programas
Usa esta tabla para identificar qué programa se ajusta mejor a lo que necesita tu organización en este momento.
| Característica | Sesión de Claridad | Desarrollo de Equipo Más elegido | Alianza de Personas |
|---|---|---|---|
| Duración | 1 sesión | 8 semanas | 6 meses |
| Diagnóstico inicial | |||
| Mapeo de roles | |||
| Documentación de procesos | |||
| Sesiones de coaching a líderes | |||
| Estrategia de personas anual | |||
| Biblioteca de plantillas | |||
| Canal de comunicación entre sesiones | |||
| Precio (COP) | $610.000 | $2.410.000 | $3.900.000 |
| Ideal para... | Organizaciones que quieren ordenar ideas antes de actuar | Empresas en crecimiento que necesitan estructura de personas | Organizaciones que quieren desarrollar talento a lo largo del año |
¿No sabes cuál elegir? Escríbenos y te orientamos sin compromiso.
Cómo operamos
Estándares aplicados en todos los programas
Privacidad y reserva
La información compartida durante el proceso se maneja con estricta confidencialidad y no se comparte con ningún tercero.
Entregables definidos
Antes de iniciar cada programa, acordamos en detalle qué se va a producir y cuándo. No hay compromisos vagos.
Marco normativo CO
Todas las recomendaciones se enmarcan en el Código Sustantivo del Trabajo y la legislación laboral vigente en Colombia.
Consultor dedicado
El consultor que inicia el proceso es quien lo acompaña hasta el cierre. No se delega a otras personas sin informar al cliente.
Protección de datos (Ley 1581)
Cumplimos con la normativa colombiana de protección de datos personales en el manejo de toda la información del cliente.
Respuesta en 24 horas
Durante el programa, respondemos cualquier consulta del cliente en un plazo máximo de un día hábil.
Inversión
Precios claros por programa
Sesión de Claridad
$610.000
COP · pago único
- 1 sesión de trabajo
- Mapeo de roles y brechas
- Entregable escrito con pasos
Desarrollo de Equipo
$2.410.000
COP · programa completo
- 8 sesiones semanales
- Documentación de procesos
- Marcos de roles
- Coaching a líderes
Alianza de Personas
$3.900.000
COP · programa 6 meses
- Sesiones bi-semanales
- Estrategia anual de personas
- Biblioteca de plantillas
- Canal de comunicación directo
Precios en pesos colombianos (COP). Consulta opciones de pago por fases para programas de mayor duración.
El siguiente paso
¿Cuál programa se ajusta a tu organización?
Cuéntanos en qué etapa está tu organización y lo que buscas. Con esa información podemos orientarte hacia el programa que tenga más sentido — sin presión.
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